科学家精神是科技工作者共同遵循的价值理念，也是实现高水平科技自立自强的强大动力。弘扬科学家精神，不能停留在宣传推广层面，而应真正内化为科学研究活动的硬核驱动力，成为科技事业高质量发展的核心引擎。

科学家精神对推动科技创新具有重大意义，有助于激励科技人员挑战最前沿的重大科技问题，突破“卡脖子”关键核心技术。但当前，弘扬科学家精神面临一些问题。比如，缺乏“十年磨一剑”的定力，对需要长期投入、高风险的基础研究或重大难题发力不足。再如，严谨治学态度、甘为人梯的奉献精神在代际传承中存在弱化风险。

让科学家精神成为科学研究的硬核驱动力，需要从重构评价体系、优化制度环境、涵养文化氛围以及培养科学家主体自觉等方面共同发力。

改革评价体系，立起“硬标尺”。应当在项目评审、人才评价、机构评估中，显著增加科研诚信、严谨治学、长期坚守、育人成效、团队协作、服务国家需求等方面的权重。对基础研究、重大攻关项目实行更长周期的考核，鼓励“坐冷板凳”，让科技人员“沉住气”“静下来”“钻进去”。在同行评议中，鼓励评议人对申请者或被评议者的科学精神、合作态度、学术声誉等进行定性评价。

强化制度保障，筑牢“硬支撑”。应当建立健全、透明、高效的学术不端调查处理机制，大幅提高违规成本。减少不必要的行政干预和烦琐考核，赋予科学家更大的技术路线决定权和资源调配权，让他们能心无旁骛地探索科学前沿。资源向真正体现科学家精神、聚焦国家重大战略需求和科学前沿的团队与项目倾斜，并在保护创新积极性的同时，倡导开放共享、协同攻关。

厚植文化沃土，涵养“硬基因”。大力宣传弘扬老一辈科学家和当代优秀科技工作者的感人事迹和崇高精神，讲好新时代科学家故事。强化科研伦理教育，将科研诚信、伦理规范教育贯穿于科研人员职业发展的全过程，内化为行为自觉。营造宽松包容氛围，鼓励学术争鸣，宽容探索失败，保护批判性思维，激发创新活力。弘扬团队精神与育人文化，在评价和激励中充分体现团队贡献和育人价值，鼓励导师悉心培养青年人才，主动当好铺路石和领路人，传承优良学风。关注科研人员的身心健康，在科研管理上为科技人员松绑减负，营造相互尊重、支持、合作的科研环境。

培养主体自觉，锻造“硬内核”。科研工作者需深刻理解并自觉践行科学家精神，将其作为职业信仰和行为准则。在科研选题上体现担当，主动对接国家重大战略需求和经济社会发展主战场。在科研过程中恪守诚信，严格遵守学术规范和科研伦理。在攻坚克难中勇于创新，敢于质疑现有理论和方法，提出新思想、新概念、新路径。在价值取向上坚守本心，将追求科学真理、推动社会进步作为首要目标。在团队协作中开放共享，积极参与跨学科、跨机构合作，营造平等、互信、互助的团队文化。在人才培养中倾注心力，为青年人才创造发展空间和机会。

（作者单位：篮球比分直播：农业科学院）